南贾尼饰演一名性格温和的Uber司机，某天载的乘客是一位头发斑白的警察，他正在追捕一名残忍的杀手。司机发现自己面临艰巨考验，他必须要保持冷静，保证服务质量以获得五星好评。
《优步危机》剧情介绍
第1-2集：
优步的工程师苏珊·福勒撰写了一篇轰动一时的人力资源博客文章，详细描述了她自己在公司经历的性别歧视和骚扰。
优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克对这一指控反应迟钝，并被指控为公司有毒文化的共犯。
一名前工程师艾美·米勒也挺身而出，指控优步对她进行性骚扰。
第3-4集：
优步董事会聘请霍格鲁森律师事务所对这些指控进行调查。
调查发现优步存在“系统性性别歧视和性骚扰问题”。
卡兰尼克被迫辞去首席执行官一职。
第5-6集：
达拉·科斯罗萨西被任命为优步的新任首席执行官。
科斯罗萨西承诺对公司文化进行“彻底改革”。
优步采取了一系列措施来解决其问题，包括聘请更多女性和少数族裔员工以及创建更包容的工作环境。
第7-8集：
优步继续面临诉讼和其他挑战。
公司努力重建其声誉并挽留员工。
对优步的文化和做法的质疑继续存在。
第9-10集：
优步最终解决了两名前工程师对公司的性骚扰诉讼。
公司继续实施改革，但其文化仍然受到密切关注。
《优步危机》结束时，优步仍处于修复和重建的道路上。
主要人物：
苏珊·福勒：举报优步性别歧视和性骚扰的前工程师。
特拉维斯·卡兰尼克：优步前首席执行官，被指控为公司有毒文化的共犯。
艾美·米勒：指控优步对她进行性骚扰的前工程师。
达拉·科斯罗萨西：优步的新任首席执行官，承诺对公司文化进行改革。
霍格鲁森律师事务所：受聘调查优步对性别歧视和性骚扰指控的律师事务所。
主题：
性别歧视和性骚扰
有毒的工作文化
公司治理
声誉管理
文化变革
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